V-WORK PRODUCTEN

Individualisering zorgt in de huidige samenleving voor een nieuwe golf van talent op de arbeidsmarkt, dat ‘het dagelijkse werk’ als een belevenis wil zien en zelfontplooiing boven processen en regels stelt. Maar ook het bestaande talent hoeft niet met pensioen, veel ouderen willen blijven werken om onderdeel van de maatschappij te blijven, maar dan wel als ‘belevenis’.

Bedrijven die het nieuwe talent succesvol aan zich willen binden, realiseren zich dat dit een ander soort leiderschap vereist. Leiderschap dat niet uitsluitend op resultaat stuurt, maar resultaat weet te bereiken via Organizational Health. v-work heeft daarvoor Talent Brightsizing ontwikkeld: ervaring en kennis, verwerkt in een aanpak die erop gericht is om het voor de organisatiedoelstellingen benodigde talent te definiëren, en te identificeren, het ‘gat’ tussen benodigd en aanwezig talent te beschrijven en tenslotte een programma te ontwikkelen om dit gat te dichten.

Voor dit talent geldt dat het onderscheid tussen ‘thuis’ en ‘werk’ veel minder strikt is dan voorheen. Dat betekent ook dat de mens zich in zijn werkomgeving steeds meer als een ‘business nomad’ gaat opstellen. Tijd en plaats zijn virtueel geworden, nieuwe technische instrumenten voor samenwerking in (virtuele) netwerken, zoals Wiki’s, Mashups en RSS, zijn gemeengoed. Deze middelen worden straks ook vanzelfsprekend verondersteld in de werkomgeving. Als visionair in deze Web 2.0 wereld, probeert v-work uit de bakermat van deze ontwikkelingen bedrijven zo snel mogelijk naar Europa te halen om voor onze klanten relevante innovatieve producten in te kunnen zetten. Via het product Go to (new) markets werkt v-work samen met ondernemers, marketingstrategiebureaus en risicokapitalisten om deze bedrijven snel succesvol te maken.

Het getalenteerde individu heeft met zijn netwerk en zijn instrumenten een sterke invloed op organisaties. Onder de noemer Web 2.0 en 'New World of Work' vragen veel organisaties zich nu af hoe zij zich kunnen aanpassen en hoe ze moeten sturen om deze kracht in te zetten voor het bereiken van het gezamenlijke doel. v-work heeft een proces en een aanpak samengesteld om het management van onze klanten te helpen sturen in deze '2.0 wereld' en om snel inzicht te geven in de waarde en 'Return on Investment' (ROI) van nieuwe ontwikkelingen voor hun organisatie. Proof of value is het product waarmee v-work - vanuit uw organisatiedoelstellingen - kijkt naar de impact, de stuurmogelijkheden en de investeringen die leiden tot het beoogde resultaat.

De jazz biedt een uniek verhaal. Beter gezegd een metafoor, die leiders in organisaties concrete principes biedt voor cultuur- en organisatieveranderingen. Jazz in Business laat zien dat verandering mogelijk is zonder interventie en weerstand. De technische en psychologische principes uit de jazz illustreren dat verandering op eigen kracht bestaat. Vanuit eigen inzicht en vertrouwen continue veranderen. Een mentaliteit die iedere jazzmuzikant onderschrijft. En een mentaliteit die u met Jazz in Business nu ook zelf kunt ervaren. Bovendien krijgt u concrete tips en handvatten om deze revolutionaire inzichten in uw eigen werkomgeving te introduceren!